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Pourquoi un C.E. ?
Un CE a deux missions légales. Il représente et défend les intérêts collectifs des salariés. Il organise des Activités Sociales et Culturelles au profit des salariés et de leur famille.
Instance représentative du personnel, le CE doit être informé ou consulté sur tout ce qui concerne la vie de l’entreprise. Il émet des avis le plus souvent consultatifs lors de réunions mensuelles avec la Direction. Il rend compte de son action par voie d’affichage aux salariés.
Gestionnaire des Activités sociales et Culturelles, il dispose librement d’un budget pour encourager ou rendre plus accessibles la pratique des activités de loisirs qu’il juge utiles ou bénéfiques aux salariés.
Il doit le faire sans discrimination mais il a le droit d’organiser l’activité en tenant compte de la situation objective de chacun des bénéficiaires.
Le CE est indépendant de la Direction et du Service du Personnel. A la différence des Délègues du Personnel, il n’intervient pas dans les conflits individuels. A la différence des Syndicats, il ne négocie pas avec la Direction les accords d’entreprise.
